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Exclusive Goldman’s Top Leaders Set to Score More Than $500 Million With Special Bonus
高盛集团最高层领导人即将获得一项特别奖金，这将是该行有史以来最大规模的此类奖金之一。
根据文件及知情人士透露，大约 20 位高管将获得股权奖励，这些奖励将于本月晚些时候最终确定，按当前股价计算价值超过 5 亿美元。这一总额是过去五年高盛表现优于大多数竞争对手的结果。
首席执行官戴维·所罗门将获得最大份额，他将从该奖金池中获取超过 1 亿美元。其他获奖者包括他的继承人、总裁约翰·沃尔德伦，以及该行最重要业务部门的负责人——阿肖克·瓦拉丹、丹·迪斯和马克·纳赫曼。
2021 年，在行业处于特殊时期——交易量创纪录、SPAC 热潮和散户抱团股狂潮——许多华尔街公司为其领导人推出了特别激励措施。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙就是那个时代的主要受益者之一：他的长期奖励目前价值约 2.7 亿美元。
高盛的 2021 年奖金方案之所以引人注目，在于它最终涵盖的领导人范围很广，而最初只针对最高层的两名高管设计。
据发言人詹妮弗·祖卡雷利称，这些激励措施旨在将薪酬与业绩门槛挂钩，确保连续性并留住顶尖人才。“众所周知，我们公司在此后的几年里表现异常出色。”
高盛的股价今年虽然变化不大，但过去五年包括股息再投资在内，回报率约为 150%。
高盛只披露了部分高管个人的授予情况，最终数额将在本月晚些时候五年业绩期结束时确定。
高盛的股东价值创造奖于 2021 年 10 月推出，当时所罗门及其副手因面临越来越大的奖励初级银行家的压力，同时也在寻找方法来提高自己的八位数薪酬。
所罗门和沃尔德伦的合并授予当时价值约 5000 万美元，与私人股本行业和美国企业界其他激进的激励计划相比显得相形见绌。不过，董事会为这一福利给出的理由是“人才争夺战”，这一理由激怒了员工，他们指出，同一董事会在当年早些时候因该行卷入 1MDB 贪腐丑闻而扣除了首席执行官 1000 万美元的薪酬。
当股东质疑为何只有最高层的两名高管有机会获得这些奖励时，董事会扩大了该计划，将更多管理委员会成员纳入其中以缓解担忧。此举扩大了受奖群体，据这些匿名人士称，其中有大约 20 人仍在公司并有望获得奖金，这些信息尚未公开。
这些奖励总价值的一半取决于股票是否达到特定目标。高盛的股价大大超过了触发该一半奖励最高支付的门槛。
其余部分则与高盛在五年期结束时相比其认定的六个同行的表现挂钩。该行表现优于其中大多数，仅次于纽约梅隆银行。
梅隆银行在此期间回报率为 174%，其首席执行官罗宾·文斯曾是所罗门的首席风险官。
在高盛，持续的人事变动意味着现任管理委员会的大多数成员不会获得 2021 年的奖励。多年来，该委员会的规模已扩大至 45 人。
2008 年金融危机之后，高盛高管曾有机会获得计划外的意外之财，当时他们以期权代替数百名高管的标准年终奖金。当这些期权全部行权时，为高盛合伙人带来了数十亿美元的收益——远超他们通常获得的数额。
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高盛约 20 名高管将获逾 5 亿美元特别奖金，CEO 所罗门独得超 1 亿美元。奖金源于 2021 年的五年期奖励计划，与股价及同行业绩挂钩。
高盛集团约 20 名最高层高管将解锁一笔特别奖金，总额按当前股价计算超过 5 亿美元，成为该行历史上最大规模的特殊薪酬之一。首席执行官大卫·所罗门将获得其中超过 1 亿美元，总裁约翰·沃尔德伦以及业务主管阿肖克·瓦拉丹、丹·迪斯和马克·纳赫曼也在获奖者之列。这些奖励源自 2021 年推出的五年期激励计划，最终金额将在本月末五年期结束时确定。
该计划最初仅针对所罗门和沃尔德伦两位最高管理者，当时董事会以“人才争夺战”为由设立，但此前因 1MDB 丑闻已扣减 CEO 薪酬 1000 万美元，引发员工不满。随后在股东质疑下，计划扩大至约 20 名管理委员会成员。高盛发言人表示，该激励旨在将薪酬与业绩挂钩、确保连续性并留住顶尖人才。
奖金的一半取决于公司股价是否达到特定目标，高盛股价已大幅超过触发最高赔付的阈值；另一半则对比六家同行公司在五年期结束时的相对表现，高盛领先其中大多数，仅落后于纽约梅隆银行。梅隆银行由所罗门的前首席风险官罗宾·文斯领导，其五年回报率为 174%。
此次并非高盛首次发放例外的巨额奖励。2008 年金融危机后，高盛曾向数百名高管发放期权替代年终奖金，最终行权后为合伙人带来数十亿美元收益。目前由于高管变动频繁，现任管理委员会中多数人无法参与 2021 年的该奖项，最终获奖名单和确切金额将于本月末揭晓。
Goldman Sachs's top ~20 executives are set to receive a special bonus exceeding $500 million, with CEO David Solomon taking over $100 million. The awards stem from a 2021 five-year incentive plan tied to stock performance and peer comparison.
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