正文
发布时间
12 分钟前源站更新
12 分钟前首次抓取
12 分钟前发布时间
2026/03/25 04:5812 分钟前源站更新
2026/03/25 04:5812 分钟前首次抓取
2026/03/25 04:5812 分钟前发布时间
12 分钟前源站更新
12 分钟前首次抓取
12 分钟前用于追踪这条内容的来源与记录标识。
Source
原始链接
发布时间
2026/03/25 04:5812 分钟前源站更新
2026/03/25 04:5812 分钟前首次抓取
2026/03/25 04:5812 分钟前发布时间
12 分钟前源站更新
12 分钟前首次抓取
12 分钟前用于追踪这条内容的来源与记录标识。
Source
原始链接
Young Bankers to Manage AI Agents From Start, Goldman Exec Says
据高盛集团一位高管称,华尔街的新入职者刚开始职业生涯就在管理人工智能代理,而不是花多年时间做入门级的苦力活,这使传统中层管理者的未来受到质疑。
“我们的年轻人现在开始工作时,他们就在管理代理,”高盛亚太区(除日本)总裁凯文·斯尼德周四在新加坡的米尔肯研究所亚洲峰会上表示。“他们必须充分利用现在拥有的这支虚拟军队。”
这种转变可能会颠覆传统的职业路径,分析师通常要花多年时间运行金融模型和制作演示文稿,之后才承担管理职责。他说,弄清楚如何重新部署现有的中层管理者将是“许多许多领域的代际挑战”。
斯尼德和其他参加关于人工智能与金融的小组讨论的人士,并没有为这项技术导致的大规模失业而担忧,而是专注于技术如何改变日常角色。
在整个金融行业,随着人工智能改变未来可用的角色类型,数千个工作岗位将被颠覆。在高盛,被视为该行下一任领导人的总裁约翰·沃尔德伦将该行的运营描述为“人力流水线”,已准备好进行自动化。
“那项管理任务不再由中层管理者承担,而是落在第一线,”斯尼德在会议上说。“我们不太清楚那个群体会发生什么。”
投资公司 Clayton, Dubilier & Rice 的运营合伙人桑德拉·彼得森表示,传统的职业阶梯可能无法延续。
“过去,专业服务公司是金字塔形的,”她说。“你来了,然后一步步往上走,如果你挺过来,就能升到下一级,下一级,再下一级。”
她还表示,由于人工智能承担了大量琐碎工作,尚不清楚公司是否需要那么多入门级职位。
新加坡金融监管机构也看到了类似的转变。
新加坡金融管理局局长谢德俊在同一小组讨论中表示,运营人员将需要成为人工智能代理的管理者和监督者。他还表示,银行将需要更少的应届毕业生从事分析和准备工作。
谢德俊说,这个城市国家一直在为这些变化做准备,包括对银行员工进行人工智能技能培训,并与大学合作,确保毕业生为新世界做好准备。
新加坡金融机构将培训 8 万名员工掌握人工智能技能
然而,对年轻人来说,斯尼德表示,好处不仅仅在于争取金融工作。
“现在是从零创业的最佳时机,”他说,并指出如今创业所需的资源更少。“当我们都在花太多时间担心旧世界时,这将是未来相当令人兴奋的部分。”
发布时间
17 小时前
2026-10-08 04:01:50 UTC
源站更新
11 小时前
2026-10-08 09:12:18 UTC
首次抓取
16 小时前
2026-10-08 04:34:51 UTC
高盛高管表示,初级银行家入职即开始管理 AI 代理,传统中层经理角色受冲击,或面临“代际挑战”。
高盛亚太区(不含日本)总裁施南德在米尔肯研究所亚洲峰会上表示,年轻员工入职后即开始管理人工智能代理,而非像过去那样先做多年基础工作。这动摇了传统的职业晋升路径,原先分析师需花费数年进行财务建模和制作演示文稿,之后才承担管理职责。施南德指出,如何重新部署现有中层经理,将成为许多行业的“代际挑战”,因为管理任务不再由中层经理承担,而是落到前线员工身上,这一群体的未来尚不明确。
投资公司 Clayton, Dubilier & Rice 的运营合伙人桑德拉·彼得森认为,传统职业阶梯可能无法延续。她指出,专业服务公司过去是金字塔结构,员工逐级晋升,但如今 AI 承担大量基础工作,企业是否还需要那么多初级岗位尚不清晰。新加坡金融管理局局长谢德仁在同一小组讨论中表示,运营人员需转变为 AI 代理的管理者和监督者,银行对从事分析和准备工作的应届毕业生需求也将减少。
新加坡已通过培训银行员工的 AI 技能、与大学合作确保毕业生适应新形势,来为此做准备。施南德还强调,对年轻人而言,AI 带来的不仅是金融职业机会,创业门槛降低,现在可能是成为企业家的最佳时机,鼓励人们少担忧旧世界,多关注新机遇。
Goldman Sachs executive says junior bankers now start by managing AI agents, disrupting traditional career ladders and leaving middle managers in limbo.
用于追踪这条内容的来源与记录标识。