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UK Firms Seek More Staff for First Time in Two Years, REC Says
根据一项备受关注的调查，英国企业两年多来首次寻求增聘更多员工，这表明劳动力市场正在好转。
招聘与就业联合会（REC）和毕马威（KPMG）的报告显示，上月追踪私营部门职位空缺的指数自 2024 年 7 月以来首次突破 50 的关键水平。整个经济体中，长期职位安置人数连续第二个月上升，因为企业试图填补从会计、制冷到人工智能开发和法律等领域的短缺。
REC 临时首席执行官马克辛·布莱表示，这是一个信号，“我们可能看到劳动力市场正在积聚真正的势头。”
这份报告为总理安迪·伯纳姆在本月晚些时候发布其政府首份预算前提供了一些积极消息。这表明，在经历了导致青年失业率上升、工人停滞不前的招聘低迷之后，英国今年强劲的经济表现终于开始创造就业机会。
尽管英国经济增长速度快于欧洲同行，但由于就业成本上升和人工智能的影响，企业今年已削减近 10 万个工作岗位。
REC 的数据将支持英国央行政策制定者呼吁立即加息的理由。自伊朗战争爆发以来，英国央行一直维持利率不变，认为疲软的劳动力市场将抑制工资压力，但人们越来越担心能源成本上升可能对整个经济产生连锁影响。
然而，毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特表示，复苏仍然“脆弱”。他补充说：“在某些行业，随着求职人数的增加，这可能被视为雇主市场。”
私营部门需求的上升被公共部门职位空缺的再次下降所抵消。尽管 IT 和工程等行业增长，但零售、酒店和秘书职位的招聘信息大幅下降。起薪上涨速度放缓，反映出候选人数量增加和控制成本的努力。
工党 10 月 28 日的预算将是雇主的关键时刻，消费者和企业面临成本上升的压力，且越来越多人猜测财政大臣约翰·希利将提高税收以弥补公共财政缺口。企业也在为最低工资再次大幅上调的可能性做准备。
霍尔特表示，企业希望“税收政策更加确定，并感觉政府愿意创造合适条件，将这种新出现的信心转化为投资，最终转化为就业机会。”
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英国私营部门职位空缺指数两年来首次突破关键水平，永久职位招聘连续第二个月增加，劳动力市场出现好转迹象，但复苏仍然脆弱。
根据英国招聘与就业联合会（REC）与毕马威（KPMG）联合发布的报告，英国私营部门职位空缺指数上月自 2024 年 7 月以来首次突破 50 的荣枯线，表明企业招聘意愿增强。同时，永久职位安置人数连续第二个月上升，企业正积极填补会计、制冷、人工智能开发和法律等领域的岗位缺口。REC 临时首席执行官 Maxine Bligh 表示，这预示着劳动力市场可能正在积聚真正的增长动力。
报告为英国首相安迪·伯纳姆（Andy Burnham）即将公布的预算案提供了积极信号。尽管英国经济增速快于欧洲其他经济体，但由于用工成本上升和人工智能的影响，企业今年已削减近 10 万个工作岗位。这一数据支持了英国央行中主张立即加息的观点，央行自伊朗战争开始以来一直维持利率不变，认为疲软的劳动力市场能抑制薪资压力，但如今担忧能源成本上升可能扩散至整个经济。
然而，私营部门需求上升的同时，公共部门职位空缺再次下降。虽然 IT 和工程等行业增长，但零售、酒店和文秘岗位的招聘大幅减少。起薪增速放缓，反映出求职者数量增加和企业控制成本的努力。毕马威集团首席执行官 Jon Holt 警告称，复苏仍然“脆弱”，在某些行业可能仍是“雇主市场”，因为求职者数量在增加。
10 月 28 日工党预算案将成为雇主们的关键节点，消费者和企业面临成本上升压力，市场猜测财政大臣 John Healey 可能提高税收以填补公共财政缺口。企业还面临最低工资再次大幅上调的可能性。Holt 表示，企业希望在税收政策上获得更多确定性，并希望政府创造合适条件，将新兴信心转化为投资和就业。
UK private-sector vacancies exceeded a key threshold for the first time since July 2024, with permanent placements rising for a second month, indicating a labor market recovery, though KPMG warns it's fragile.
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