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Indonesia’s New Labor Law Tilts the Balance Back Toward Workers
印尼部分废除了有利于企业的劳动法，收紧了外包和固定期限合同的限制。
议会周二在工会举行数周小型和平集会寻求为工人提供更强保障后批准了该立法。该措施在多年来为企业提供更多招聘和解雇灵活性的努力之后，将平衡重新向员工倾斜。
虽然立法最终文本尚未公布，但人力资源部长亚西尔利表示，该法取消了一项规定，允许在某些情况下将遣散费按标准费率的一半计算。这些变化还将使公司更难根据效率理由解雇工人。
他说，该法还将提供遣散准备金，以确保公司在解雇工人时有资金可用。
这些变化部分地废除了前总统佐科·维多多在 2020 年推出的《创造就业法》，并在 2023 年重新制定。该改革解决了雇主长期以来对僵硬劳动规则的抱怨，这是吸引更多海外投资到印尼的更广泛努力的一部分。
2024 年 10 月，宪法法院表示，立法者必须在两年内将就业条款从 2023 年立法中分离出来，并将其置于独立的劳动法中。
印度尼西亚雇主协会表示担忧新法律会增加企业的成本并阻碍投资，但它没有立即回应评论请求。
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2 天前
2026-10-06 10:45:35 UTC
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印尼通过新劳动法，收紧外包和固定期限合同限制，将平衡转向工人。议会批准后，工人联盟的和平集会促成了这一变化，该法取消了部分减半赔偿的规定，并要求设立遣散费储备金。
印尼议会通过新劳动法，收紧外包和固定期限合同的限制。此举是在劳动工会举行数周和平集会后作出的决定。
该法律将平衡重新转向员工。它取消了部分情况下允许按标准率一半计算的遣散费规定，并使公司更难以效率为由解雇工人。
该法律还将提供一项遣散费储备金，以确保公司在裁员时有资金可用。
这些变化部分地取消了前总统佐科·维多多在 2020 年引入并在 2023 年重新制定的《创造就业法》。该法律旨在解决雇主对僵硬劳动规则的抱怨，以吸引更多海外投资。
2024 年 10 月，宪法法院表示，立法者必须将就业规定从 2023 年立法中分离出来，并在两年内将其置于独立的劳动法中。印尼雇主协会表示，新法律将增加企业成本并阻碍投资，但未立即回应请求评论。
Indonesia has passed a new labor law that tightens restrictions on outsourcing and fixed-term contracts, shifting the balance back toward workers after years of business-friendly policies. The legislation eliminates provisions for reduced severance pay and requires companies to
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