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What It Takes to Get a Job in Public Health To fill a dwindling supply of roles, employers are looking for tech skills and grant-writing chops.
那是凌晨 5 点 30 分，Vi Donna Le 的手机一直亮个不停。经过数周的焦虑猜测，她在美国疾病控制与预防中心的许多同事在 2025 年 4 月 1 日特朗普政府进行的大规模清洗中失去了工作。这个联邦机构负责追踪传染病并应对美国人的新兴健康威胁，以及其他许多职责，人们都在争先恐后地弄清楚谁会受到裁员的影响。
Le 是 CDC 致力于减少伤害、暴力和自杀的部门的行为科学家，她正在给刚出生的女儿喂奶时看到了手机上的通知：她的职位已被取消。十八个月后，Le 说她通过行业人脉接了一些兼职合同，但尚未找到全职工作——加入了成千上万在当前市场中挣扎的公共卫生专业人员行列。“你需要建立人脉，让人们认识你，才能进门，”她说。“现在这是必须的。”
公共卫生这个庞大的领域雇佣了从流行病学家、数据科学家到教育工作者和去污专家等各种人才。在美国，它正处于长期动荡时期：除了埃隆·马斯克所谓的“政府效率部”进行的解雇外，卫生与公众服务部部长罗伯特·F·肯尼迪领导下的政策也在不断变化，其影响远不止联邦职位。政府拨款减少影响了州卫生部门以及依赖这些资金的企业和非营利项目，导致更多裁员。
对许多人来说，情况一直很黯淡，但私营和公共部门的一些雇主终于开始重新招聘。美国劳工统计局预测，2025 年至 2035 年流行病学家的就业将增长 19%。由代表地方机构的组织——州和地区卫生官员协会（Astho）管理的职位仪表板在 10 月 5 日列出了 1324 个空缺。该组织在 2026 年 5 月至 7 月期间的职位发布同比增长了 8%。要在今天的公共卫生领域找到工作，求职者应注意该行业在过去一年半中发生了巨大变化，并专注于现在机会所在的地方。
求职竞争极其激烈。总部位于亚特兰大的 CDC 曾被视为国际公共卫生机构的标杆，但由于解雇和辞职，其约 13000 名员工中已流失约三分之一。总体而言，负责监督 CDC 和其他机构的 HHS 自特朗普第二任期开始以来已裁减约 20000 名员工。美国国际开发署（USAID）是一个在海外提供公共卫生援助的独立机构，拥有超过 10000 名员工，基本上已被消灭。
稳定性的承诺——曾经是政府工作（通常比私营部门薪酬低）的核心吸引力——已经消失，这也是许多工人寻求离开该领域的部分原因。一项对公共卫生劳动力进行的主要调查中，约四分之一的受访者今年表示，自 2024 年以来，他们的晋升机会恶化了。其中，22% 的人将工作不稳定列为他们寻求离开的原因，是 2024 年的两倍，据该研究（称为公共卫生劳动力兴趣和需求调查，PH Wins）的负责人 Rachel Hare Bork 称。
新冠疫情标志着该行业的黑暗转折点，从某些方面来看，情况只会变得更糟。对公共卫生的信任度急剧下降。2025 年，一名受疫苗错误信息驱使的枪手在 CDC 开枪，杀死了一名警察。再加上人员短缺，许多人表示工作压力更大了。疫情带来的工作倦怠并未缓解。Hare Bork 说，劳动力调查中至少 35% 的受访者表示，自 2024 年以来，与工作相关的疲惫感加剧了。提供公共卫生学位的学院和大学入学人数下降，抹去了疫情刚结束时的增长。
在州卫生部门，情况也好不到哪里去。例如，主要由于联邦层面的人员和拨款削减，明尼苏达州部门裁减了 170 名工人。缅因州和犹他州在削减新冠相关拨款后各解雇了约 40 人。这使得 CDC 和地方卫生部门在面对环孢子虫、麻疹和其他重大疾病爆发时不堪重负。
对于那些仍然感到有动力加入该行业的人来说，服务美国公众的愿望是首要要求。“如果这是你的使命，并且你对此感兴趣，那么会有机会等着你，”Astho 的高级总监 Omar Khalid 说。“关键在于培养这些技能，度过风暴，找到适合你的角色。”
现实是，合格候选人的供应过剩，而机会却很少。拥有新拨款的州卫生部门开始增加人员，尽管速度缓慢。埃默里大学罗林斯公共卫生学院是美国顶尖的研究生项目，它重新启动了与 CDC 的早期职业奖学金合作，并将其扩展到 HHS 的其他部门。此外，一些工人能够在不断增长的医疗保健领域找到职位。特朗普政府的农村健康转型计划——一项 500 亿美元的投资，用于各州制定应对农村健康挑战的项目，旨在抵消对偏远社区医疗补助削减的影响——正在创造一些机会，尽管健康专家表示这不足以抵消更广泛的削减。
招聘经理表示，要获得这些令人垂涎的职位，候选人应准备好表现出强烈的使命感。“我们真正希望在我们的公共卫生部门看到的是那些想为公众服务、在社区中产生影响的人，”伊利诺伊州公共卫生部主任 Sameer Vohra 说。“你是否积极参与，想改变人们的生活，并真正致力于改善他们的健康？”
专家表示，公共卫生学位并不是获得工作的金票，但它确实有助于候选人的申请脱颖而出。考虑在该领域从事职业的人需要权衡这种学位的成本。根据 PH Wins 调查，该行业超过 40% 的州和地方工人背负学生债务，平均每人 48000 美元。
如今的招聘人员还寻找卓越的技术技能和拨款撰写能力。公共卫生长期以来依赖大量数据，但在人工智能时代，能够有效利用数据模型并根据当地社区需求进行调整的人将脱颖而出。Khalid 说，随着联邦资金成为越来越不可靠的资源，创造性的筹款方法也受到青睐。
由国会创建、独立于该机构的非营利组织 CDC 基金会帮助州卫生部门寻找候选人。过去几年最热门的职位包括流行病学家、数据工程师、业务分析师和技术顾问，但该基金会一直在用技术专家填补许多这些职位，执行副总裁 Brandon Talley 说。许多人缺乏公共卫生背景，但关键的是，他们表现出传教士般的热情，Talley 说。“全身心投入使命感觉非常重要，”他说。
但明尼苏达大学公共卫生学院公共卫生系统中心主任 JP Leider 说，许多数据分析角色正在被人工智能补充。“就是没有那么多工作了。”
该领域专业人士经常忽视的一条职业道路是私营部门。根据初步数据，2025 年埃默里大学罗林斯学院硕士毕业生的平均工资为 71000 美元，但企业职位往往更有利可图。根据《美国公共卫生杂志》截至 2022 年的数据，公共卫生领域的政府工作比私营部门类似职位的薪酬低 20% 至 47%，其中一些最大的差距在管理和研究领域。据该学院专业发展和职业规划执行主任 Srdjan Popovic 称，埃默里大学项目的许多近期毕业生最终去了 Alphabet、亚马逊、德勤或国际商业机器公司。这些公司正在寻找人才来加强他们的人工智能、健康和健身产品，在某些情况下还有疾病建模平台。医疗保健公司也寻求公共卫生专业人员作为社区联络员或患者教育者。
明尼苏达大学也看到了毕业生的类似趋势，除了提供更丰厚的薪水外，Leider 指出，企业雇主可以是一个很好的培训基地。虽然不乏优秀的候选人，但人才管道可能并不总是那么强大——这段长期的动荡可能会阻止一代学生研究这门学科，科罗拉多州公共卫生与环境部首席医疗官 Ned Calonge 说。他的机构去年筛选了超过 10300 份申请，用于 695 个职位。许多候选人曾在 CDC 或 USAID 担任过有声望的职位。“我们看到大量合格人才涌入，”Calonge 说。“我担心的是未来。”
2025 年 11 月，特朗普政府改革了联邦贷款计划的标准，并改变了专业学位的标准，将公共卫生排除在外，这意味着该领域的学生在借款支付学费方面受到限制。护理、教育和医师助理专业学位也被排除在外。“他们几乎系统性地使公共卫生教育变得更加困难，”Calonge 说。
教育障碍加上即将到来的退休潮，意味着合格候选人的短缺可能即将到来。几乎所有经验水平的越来越多的专业人士都表示打算离开这个职业。根据 PH Wins 调查，超过 61 岁的工人中近四分之一计划今年退休，高于 2024 年的 11%。在 35 岁以下的人中，近三分之一表示计划在一年内离开政府劳动力队伍。
“如果没有持续的投资和增长，我们几年内都不会有新的政府工作，”明尼苏达大学的 Leider 说。“如果你试图培养下一代公务员，那真的很难。”
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美国公共卫生领域就业市场严峻，联邦机构裁员后大量专业人员失业，竞争激烈。雇主更看重技术技能、撰写拨款申请能力和使命感，部分人转向私营部门。
美国公共卫生领域正经历前所未有的就业危机。2025 年 4 月，特朗普政府大规模裁员，CDC 约三分之一员工被解雇或辞职，HHS 整体削减约 2 万人，USAID 几乎被撤销。许多从业者如行为科学家 Vi Donna Le，虽拥有丰富经验，仍难以找到全职工作，只能依靠零散合同维持。政府工作的稳定性优势消失，约四分之一受访者表示晋升机会恶化，22% 因岗位不稳定考虑离开，较 2024 年翻倍。
尽管就业形势严峻，部分领域开始回暖。美国劳工统计局预测流行病学家岗位 2025 至 2035 年将增长 19%，州和地方卫生部门也陆续发布新职位。但竞争极为激烈，雇主对候选人的要求已发生转变：除了传统的公共卫生背景，技术技能（如数据分析、AI 应用）和撰写拨款申请的能力成为关键。同时，使命感被反复强调，招聘方希望找到真正愿意服务公众、改善社区健康的人才。
私营部门成为许多毕业生的新出路。公共卫生硕士毕业生在政府部门的薪资比私营部门低 20% 至 47%，而像 Alphabet、亚马逊、德勤等公司积极招聘公共卫生人才，用于 AI、健康产品及疾病建模平台。然而，教育门槛也在提高：2025 年 11 月，联邦贷款标准将公共卫生排除在专业学位之外，限制学生贷款额度，加上学生债务平均达 4.8 万美元，进一步阻碍人才进入。
未来隐忧在于人才断层。近四分之一 61 岁以上从业者计划今年退休，35 岁以下近三分之一打算一年内离开政府岗位。科罗拉多州公共卫生部门去年收到超过 1 万份申请，但官员担心长期动荡会吓退新一代学生。专家指出，若缺乏持续投入，未来几年可能面临合格候选人的严重短缺，公共卫生体系将难以维系。
The U.S. public health job market is highly competitive after federal layoffs, with employers now prioritizing tech skills, grant-writing, and mission-driven candidates. Some hiring is returning, but many professionals face instability and are turning to the private sector.
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