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British Workers Are Missing Out On Labour’s Growth Revival
自工党上台以来的两年里，英国经济增速已超过其主要欧洲同行。但这并未帮助到 180 万正在找工作的人。
英国陷入一场无就业复苏：自 2024 年初以来经济已增长 2.5%，几乎是德国、法国和意大利增速的两倍，却未能带来新首相安迪·伯纳姆所需的就业。
事实上，根据税务数据，企业已削减了 25 万个工资单岗位，其中今年就有 9.5 万个。长期失业接近四年来的高位，青年失业已演变成一场全国性危机。按一项衡量标准，英国正经历自 21 世纪初以来持续时间最长的就业低迷。
这些数据凸显了伯纳姆在本月预算前面临的挑战。能源冲击和人工智能可能冲击仍在消化其前任基尔·斯塔默时期用工成本上升影响的就业市场。
上周在工党大会上发言时，伯纳姆承诺打造一种“新经济”，让更强的企业创造就业并更广泛地传播繁荣。然而，企业选择通过提高生产率来应对艰难前景——用更少的人做更多的事。
据彭博对官方数据的分析，四大增长贡献部门——信息技术、专业服务、制造业和零售业——自 12 月以来已减少近 12 万个岗位。这些下降仅部分被生产率较低、甚至正在萎缩的经济部门的招聘所抵消，例如公共部门或行政服务。
英国企业正在改进管理实践，较弱的企业正在退出，人工智能正在提升生产率。
这一模式在信息技术和通信业尤为明显。该行业上半年增长 4.1%，却削减了 1.4% 的工资单岗位；7 月和 8 月的进一步裁员使今年岗位损失总数达到 2.5 万。该行业人均产出自 2023 年初以来上升了三分之一。
尽管人工智能的采用仍处于早期阶段，麦肯锡公司高级顾问特拉·阿拉斯表示：“企业似乎正在根据未来收益预期调整招聘。”
为青年技能和就业能力项目建设数字基础设施的公司 OneHive 首席执行官鲁沙布·沙警告说，企业仍主要把人工智能视为削减成本的工具。“我们必须对英国的这种心态非常谨慎，”他在 9 月由伦敦国王学院组织的一场在线研讨会上说。
此类趋势对英国以及各地发达经济体都不是好兆头。截至 7 月的三个月里，英国失业率维持在 4.9%，接近疫情以来的最高水平。这略高于美国和德国，但低于法国的 8.2%、西班牙的 10% 和意大利的 6.2%。
然而，青年失业率现已超过欧盟平均水平：5 月至 7 月期间，16 至 24 岁活跃人口中有 16.4% 没有工作。全部失业者中有 26% 已失业 12 个月或更久。对伯纳姆来说，这是一个令人担忧的统计数据，因为一个人失业时间越长，找到工作就越难。
英国并非唯一出现增长与就业脱节的国家。过去两年美国经济扩张了近 5%，但平均求职时间已超过六个月，为 2010 年代中期以来除新冠疫情期间外最长。
危险在于，随着更多劳动者被挤到边缘，复苏可能失去动力。预算责任办公室已经模拟了一种情景：人工智能对国内生产总值没有影响，但由于所得税和增值税收入损失，公共财政状况反而更差。
过去两年，企业一直在适应更高的雇主工资成本、最低工资的大幅上调，以及围绕病假工资和不公平解雇的更严格规则。结果是企业转向投资，寻求将更多任务自动化。
企业资本支出第二季度同比高出 5.2%，英格兰银行的代理人在 9 月报告投资意向有所上升。波士顿咨询集团最近的一项调查发现，企业信心处于四年来的高位，但计划缩减员工人数的老板多于计划增聘的老板。
摩根士丹利首席英国经济学家布鲁娜·斯卡里察说：“英国企业开始投资，而且他们喜欢这样做。”“也许经济正在学会以略多的资本和略少的劳动力运转，而且这种情况将会持续。”
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英国经济自 2024 年初以来增长 2.5%，超过欧洲主要国家，但未能创造足够就业岗位。企业通过人工智能和提升管理实践减少招聘，导致青年失业率飙升。
英国经济自 2024 年初以来增长 2.5%，远超德国、法国和意大利等主要欧洲伙伴，但未能为 1.8 百万求职者创造足够就业岗位。
企业已削减 25 万薪资，其中今年 95,000 个，导致长期失业率接近四年高位，青年失业率飙升成国家危机。
IT、专业的服务、制造和零售等四大增长贡献者自 12 月以来削减近 12 万就业岗位，公司通过提升管理实践和人工智能提高生产力。
英国失业率维持在 4.9%，青年失业率超过欧盟平均水平，26% 失业者失业超过 12 个月。美国经济增长近 5%，但平均求职时间超过 6 个月。
企业资本支出较前一年增长 5.2%，银行报告投资意图上升，但更多老板计划缩小而非增加员工。英国企业正在适应更高的雇主成本，向自动化和资本投资转变。
UK economy grew 2.5% since early 2024, outpacing European peers, but failed to create enough jobs, with firms cutting 95,000 payrolls this year and youth unemployment rising sharply. Companies focus on productivity gains via AI and better management instead of hiring.
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