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Citi to speed up promotion path for junior bankers as hiring war heats up
花旗集团正在缩短初级员工晋升至准高级职员级别的所需时间，同时提供更快的晋升，以防止其顶级人才在激烈竞争的就业市场中被挖角。
根据花旗内部备忘录（FT 看到），投资银行分析师项目将立即从三年缩短至两年，将分析师到副总裁的预期晋升时间从 6.5 年缩短至 5.5 年。
花旗加快初级银行家在公司内部晋升的举措，正值华尔街面临领先的私募股权公司激进挖角的压力，这在资深行业高管中引发了愤怒。
这一变化使花旗与华尔街竞争对手齐平，后者通常项目运行两年，并在内部将其描述为吸引和留住人才更长时间的举措。一些公司，如 Centerview Partners，有三年的分析师周期。
一些顶级美国私募股权集团在夏季，即大学毕业后，但在银行培训班开始工作之前，就开始从银行分析师项目中招聘。这比这些群体在杠杆收购公司的预期开始日期早整整两年。
去年，那些公司中的一些在传统六月招聘窗口期间放弃了这一做法，引发行业反弹。摩根大通首席执行官詹姆斯·戴蒙警告称，他的银行将解雇接受未来日期工作的初级分析师，这些工作在加入前或加入后 18 个月内。花旗也将其晋升时间线缩短至大约 2.5 年。
包括花旗在内的华尔街同行还引入了一项要求，即初级员工披露他们是否接受了其他工作。
银行正越来越多地尝试让分析师在更长的职业生涯中留下来，而不是接受初级工人 24 个月后离开的事实。
最近转向积极留人的态度转变，是由于 MBA 项目对中间人才的吸引力下降。私募股权领域也成熟为一个拥挤的资产类别，创业和晋升机会较少，因为它难以赚取通常流向下层支付给初级人才的大利润。
历史上，投资银行有时会根据市场条件调整晋升路径。在 20 世纪 90 年代末的互联网泡沫期间，银行首次允许分析师在两年后晋升至准高级职员，以阻止向互联网初创公司的流失。
在 2021 年疫情时期的交易狂热中，华尔街公司加速了晋升和福利，因为受训人员抱怨在远程办公时工作量大。
根据备忘录，花旗还将结束其通常适用于北美投资银行分析师的固定期限雇佣规定，这意味着这些员工不再有预先确定的合同结束日期。投资银行分析师项目持续时间的变化首次由彭博社报道。
银行还正在开发和购买人工智能工具，以减少初级员工在电子表格和演示文稿中做的杂务，这可能使分析师更有可能留下来，因为有机会做更多有趣的客户面对面工作。
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3 天前
2026-10-05 15:49:40 UTC
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2026-10-05 15:55:31 UTC
花旗将投行分析师项目从三年缩短至两年，晋升副总裁时间从六年半降至五年半，以应对私募股权公司挖角，并取消固定期限雇佣条款。
花旗集团正在缩短初级员工晋升至副总裁的时间，以应对激烈的招聘竞争。根据内部备忘录，投行分析师项目将从三年立即缩短至两年，分析师到副总裁的预期晋升时间从六年半降至五年半。此举旨在留住顶尖人才，防止被私募股权公司挖角。
华尔街正面临私募股权公司积极挖角初级银行家的局面，引发资深行业高管不满。花旗的调整使其与多数华尔街同行看齐，后者分析师项目通常为两年，但 Centerview Partners 等公司仍保持三年周期。此前，部分顶级私募股权公司甚至在大学毕业后、银行培训生入职前就开始招聘，比预期入职时间提前两年。
去年，部分私募股权公司在传统六月招聘窗口放弃这一做法，因行业反弹。摩根大通 CEO 戴蒙警告，若初级分析师在入职前或入职 18 个月内接受未来职位，将被解雇，同时将晋升时间缩短至约两年半。花旗等同行也要求初级员工披露是否已接受其他工作。
银行越来越倾向于让分析师长期留任，而非接受初级员工 24 个月后离职。这一转变源于 MBA 项目对中级人才的吸引力下降，私募股权行业也趋于饱和，创业和晋升机会减少，难以支付高额薪酬。历史上，银行曾根据市场调整晋升路径，如 1990 年代末互联网泡沫时期和 2021 年疫情交易热潮中。
花旗还将取消北美投行分析师的固定期限雇佣条款，意味着这些员工不再有预定合同结束日期。此外，银行正在开发或购买 AI 工具，以减少初级员工在电子表格和演示文稿上的琐碎工作，可能提高留任意愿，让他们有机会从事更有趣的客户相关工作。
Citi cuts its investment banking analyst program from three years to two, shortening the path to VP, to retain talent amid aggressive private equity poaching and competitive hiring.
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