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Exclusive Citi Speeds Junior Bankers’ Ascent in Fight With Private Equity The firm is slashing the time its investment-banking analysts need to wait to advance to associate level, part of a push by the bank to attract and retain top talent.
花旗集团正在大幅缩短其投行分析师晋升为经理的等待时间，这是该行在激烈就业市场中吸引和留住顶尖人才的努力的一部分，该市场已看到收购公司积极从华尔街挖人。
此举将花旗初级银行家的分析师项目从三年缩短至两年，加速他们晋升至高级职位的路径，并使公司与其他一些竞争对手保持一致，花旗北美投行业务联席主管 David Friedland 在接受采访时表示。
其理念是，更短的时间线为花旗初级银行家提供了更快获得更多责任和更高薪酬的路径。因此，他们也可能不太容易被其他公司（如竞争对手银行、私募市场投资者和对冲基金）的录用邀请所诱惑。
此举重新引发了去年关于初级银行家留任的讨论，当时银行高管对私募股权公司提前招聘周期表示反对。在摩根大通，一些银行家发现新员工跳过了公司的强制入职培训，去私募股权公司面试下一份工作——尽管他们入职才几天。
摩根大通表示，将解雇任何在入职 18 个月内接受外部工作邀请的分析师。它还缩短了晋升时间线，告诉初级员工他们有机会在两年半后晋升为经理。包括花旗、高盛和摩根士丹利在内的一些银行也出台了要求初级员工披露是否已接受其他地方工作的规定。
“私募股权在银行家职业生涯如此早期就进行面试的现实非常不幸，在某种程度上令人失望，”去年从高盛加入花旗的 27 年老将 Friedland 表示。“在进入华尔街的第一个月就做出选择进入另一个领域的决定非常困难。”
这一变化也正值初级金融专业人士普遍面临不确定性的时期，新的 AI 工具旨在减轻繁重工作，据支持者称，让银行家能够在职业生涯早期花更多时间与客户相处。
扩大花旗的投资银行业务是首席执行官 Jane Fraser 的一个关键目标，她在 2024 年仅经过几天谈判就聘请了 Vis Raghavan 来领导这一努力。此后，他从竞争对手（尤其是其前雇主摩根大通）挖来了一大批银行家。
随着加速项目的宣布，花旗当前第三年的分析师将于 1 月 1 日晋升为经理，视表现而定。缩短的时间线意味着从分析师到副总裁的预期晋升时间将从 6 年半缩短至 5 年半。
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3 天前
2026-10-05 12:38:17 UTC
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2026-10-05 13:04:12 UTC
花旗将投行分析师晋升至 associate 的等待时间从三年缩短至两年，以加快职业发展并提高薪酬，应对私募股权等机构对初级银行人才的激烈挖角。
花旗集团将投行分析师项目从三年缩短为两年，使初级银行家更快晋升至 associate。北美投行联席主管 David Friedland 在采访中表示，此举旨在让他们更早承担更多责任并获得更高薪酬，从而降低被其他银行、私募市场投资者和对冲基金挖走的可能。
这一调整延续了去年围绕初级银行家留任的讨论。当时银行高管批评私募股权公司提前招聘周期。摩根大通发现，部分新员工入职仅数日便跳过强制入职培训去参加私募面试；该行表示将解雇入职 18 个月内接受外部工作邀约的分析师，并把晋升 associate 的时间缩短至两年半。花旗、高盛和摩根士丹利等也要求初级员工披露是否已接受其他工作。
Friedland 是在高盛工作 27 年后于去年加入花旗的。他称私募股权在银行家职业生涯极早期面试“非常不幸，某种程度上令人失望”，因为刚进入华尔街的第一个月很难决定转行。与此同时，人工智能工具正在减轻初级金融从业者的基础工作，支持者认为这能让他们更早把时间用于客户。
扩大投行是首席执行官 Jane Fraser 的重点目标。她在 2024 年仅经过数日洽谈便聘请 Vis Raghavan 主导相关工作，后者此后从竞争对手、尤其是前东家摩根大通挖来一批银行家。根据加速计划，花旗现有第三年分析师将在业绩达标的前提下于 1 月 1 日晋升为 associate，分析师到副总裁的预期路径也将从六年半缩短至五年半。
Citigroup is cutting its investment-banking analyst program to two years from three, accelerating promotions to associate as it seeks to retain junior talent amid aggressive recruiting by private equity and other firms.
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