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Why boards can no longer wait to pick their next CEO
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85 天前
2026-07-15 04:00:11 UTC
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85 天前
2026-07-15 04:00:12 UTC
首次抓取
85 天前
2026-07-15 04:16:54 UTC
CEO 任期缩短、更替加速的趋势迫使董事会必须提前并持续规划继任计划，培养内部人才梯队并保持对市场的关注，以应对突然或预期的领导层变动。
As CEO tenures shorten and turnover hits record highs, boards must proactively and continuously plan for succession by building a strong bench of internal candidates and monitoring external talent, moving beyond reactive or single-heir approaches.
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