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Too few women in leadership? Try rewriting your job postings
发布时间
121 天前
2026-06-09 10:00:07 UTC
源站更新
121 天前
2026-06-09 10:26:42 UTC
首次抓取
121 天前
2026-06-09 10:33:56 UTC
英国一些企业正通过重写招聘启事来吸引更多女性应聘，做法包括删除带有男性刻板印象的词语、减少过长的任职要求，并明确灵活工作选项。研究和企业案例显示，这种更中性的表述有助于扩大候选人范围。
UK employers are increasingly rewriting job ads to remove gendered language, shorten must-have lists and highlight flexibility, aiming to attract more women. Studies and company examples suggest the changes can widen and diversify the candidate pool.
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