发布时间
2026/03/25 04:5812 分钟前源站更新
2026/03/25 04:5812 分钟前首次抓取
2026/03/25 04:5812 分钟前正文
发布时间
12 分钟前源站更新
12 分钟前首次抓取
12 分钟前记录信息
用于追踪这条内容的来源与记录标识。
Source
原始链接
发布时间
2026/03/25 04:5812 分钟前源站更新
2026/03/25 04:5812 分钟前正文
首次抓取
2026/03/25 04:5812 分钟前发布时间
12 分钟前源站更新
12 分钟前首次抓取
12 分钟前记录信息
用于追踪这条内容的来源与记录标识。
Source
原始链接
Businessweek The Nightmare of Finding a Summer Internship in the Age of AI
Katelyn Watterson 表示，她的职业生涯归功于一次暑期实习。作为美利坚大学的学生，Watterson 曾在纽约一家高端美容品牌实习了一个夏天。近二十年后，她依然记得老板在广场酒店喝酒时向她提供毕业后全职工作的场景。此后，她在营销领域建立了自己的职业生涯，并于 2020 年底创办了自己的代理机构 Fifty Six。在那里，她有时会亲自管理多达八名实习生。
Watterson 很享受指导他们的过程，觉得自己在为下一代开启大门。但作为一名独立创业者，她花费大量时间追踪未完成的工作，并教导大学生为什么在车里与客户进行视频通话是不合适的，这些成本开始累积。与此同时，人工智能可以完成越来越多她交给实习生的任务，而且速度更快。
在春季学期，Watterson 的实习生名单从六人缩减到了三人。今年夏天，她一个也不招了。“我内心觉得，‘这太糟糕了，’”她说。但是“随着成本增加，没有任何东西变得更便宜，我需要做正确的事来挽救我的生意。”
长期以来，实习一直是一种成年礼——大学生借此了解职场运作方式，雇主则借此建立一个几乎没有附加条件的入门级员工储备库。但这些职位正迅速成为 AI 时代的最新牺牲品。
根据德雷塞尔大学一项关于大学招聘趋势的年度研究，约 20% 的公司表示，他们今年将减少招聘实习生或完全放弃实习，这一比例自 2022 年 ChatGPT 发布以来有所增加。与此同时，扩大实习计划的企业数量继续下降，只有略高于 30% 的公司表示计划这样做。虽然这一数字比去年有所增加，但与生成式 AI 时代之前相比大幅下降。这些数据表明，虽然实习并未完全消失，但缩减规模的公司数量正在增加，而加倍投入实习生的公司数量正在萎缩。
对于一些企业来说，像 Claude 这样的 AI 工具就是新的实习生。其他企业则在默许未来不会有入门级职位的情况下进行裁减。无论哪种情况，剩下的实习机会都变得竞争异常激烈。根据实习招聘平台 Handshake 的数据，自 2022 年以来，每个职位的申请人数中位数增长了两倍。学生们也开始得更早，四分之一的大三学生在 9 月底前就开始申请暑期职位。
对于许多本科生来说，这种稀缺性已将实习搜索变成了一场数字游戏，即使是那些人脉最广、资历最深的学生也不例外。就读于乔治城大学的 Vayun Krishna 估计，自 12 月以来他已经申请了 70 个实习岗位。到 5 月初，他只获得了一次面试机会，且未能转化为工作——尽管这位曾经的斯克里普斯全美拼字大赛决赛入围者在高中期间曾在加州大学欧文分校和一名美国众议院议员处实习过。
作为一名即将升入大二的学生，Krishna 现在经常发现自己要与全职工作前景黯淡的应届毕业生竞争实习机会。“这让大一新生的实习竞争变得复杂得多，”他说。（5 月下旬，Krishna 获得了两份实习。但有个问题：这两份实习都是为加州处于劣势的政治候选人工作的，如果他们在 6 月 2 日的初选中失败，他们的运作可能会停止。）
南加州克莱蒙特·麦肯纳学院即将升入大二的 Samhita Parupudi 也在秋季开始了实习搜索。她精通多种编程语言，高中时完成了四次实习，共同创立了一家初创公司，同时还担任学生会主席和模拟联合国副主席。此外，她的父亲是谷歌的一名招聘经理。但在向风险投资公司、智库、初创公司和媒体公司提交了 57 份申请后，Parupudi 最终获得的唯一录取是一个志愿者职位——在印度尼西亚。
她接受了这个职位。在巴厘岛度过一个夏天并不是最坏的事，但 Parupudi 将招聘过程中人性的缺失归咎于 AI 筛选工具的广泛使用。“如果我没有他们正在寻找的关键词，他们根本不在乎我申请材料的深度或我的经历深度，”她说。
尽管 AI 正在缩减实习机会池并在招聘过程中设置新障碍，但学生们也毫不意外地依靠 AI 试图突围。Parupudi 使用一种名为 VMock 的工具来获取 AI 生成的简历和求职信反馈。Krishna 使用 AI 将他的求职信模板调整为他申请的任何职位。否则他该如何写出 70 封求职信呢？
由于许多雇主现在在面试过程中使用 AI，新泽西州霍博肯史蒂文斯理工学院的研究生 Bezaleel Botumanchi 在 Reddit 上搜寻关于各公司系统如何给候选人评分的建议。他发现，一些 AI 面试官会因为候选人中断眼神交流或使用过多的填充词而扣分。然后他使用另一个 AI 工具 Big Interview 来录制模拟对话并完善自己的表现。Botumanchi 说，这个过程帮助他避免了偏离主题等陷阱；只是这还没能帮他找到一份实习。
但是，如果学生们看到了使用 AI 工具来对付其他 AI 工具的价值，职业顾问们则担心在这个过程中失去的东西。
史蒂文斯理工学院职业中心高级主任 Rebecca Andersen Polimeda 说，她经常与那些通过 LinkedIn 等平台的一键申请功能申请了几十个实习岗位，却从未提交过一封说明为什么想要这份工作的求职信的学生交谈。当然，这对于整个就业市场来说都是一个问题，因为市场充斥着 AI 辅助的“广撒网”式申请。但 Andersen Polimeda 认为，对于从未经历过其他方式的大学生来说，这个问题尤为严重。他们在 Zoom 上读高中，用 ChatGPT 写学期论文。他们的手机让世界变得毫无摩擦。AI 工具提供了一个虚假的承诺，即申请工作也可以同样轻松。相反，他们利用这些工具申请了 60 个职位，并在没有收到任何回复时感到更强烈的挫败感。“他们正在失去那种自我意识，”她说。
Andersen Polimeda 曾在哥伦比亚大学和纽约大学等学校从事职业服务工作十多年，她说她现在花在指导学生基本沟通礼仪上的时间比指导如何写简历的时间还要多。
当然，也有公司利用这个时机引进更多年轻人才，正是因为他们对 AI 的熟练掌握。谷歌招聘副总裁 Brian Ong 表示，与去年相比，该公司著名的实习计划今年正在增长，“部分原因是由于我们对 AI 研究的持续投入，这创造了新的实习机会。”
德雷塞尔大学副院长、年度招聘趋势研究的合著者 Murugan Anandarajan 表示，公司为了实习生的 AI 技能而寻求他们是很常见的。“许多组织都在与 AI 作斗争，”他说。“他们想看看实习生能教给他们什么或展示给他们什么。”
面对这一切变化，一些学生选择了更具定制化的方法。缅因州鲍登学院即将升入大二的 Mohamad Hijazi 今年夏天特意避开了申请任何拥有知名实习计划的公司。“我想要一些能获得一对一指导的机会，”他说。他使用 Microsoft Copilot 研究了符合他兴趣的小公司，包括劳动法领域的公司。然后，他向高管们发送了简短的三句话电子邮件和 LinkedIn 消息，推销自己作为实习生。
Hijazi 不仅得到了一份实习工作。他得到了两份。
阅读下文：女性担心承认使用 AI 会在工作中受到伤害
发布时间
23 小时前
2026-05-29 10:00:04 UTC
源站更新
23 小时前
2026-05-29 10:00:04 UTC
首次抓取
13 小时前
2026-05-29 19:33:53 UTC
在人工智能时代，大学生寻找暑期实习变得异常艰难。随着 AI 工具能够替代实习生的基础工作，以及企业使用 AI 筛选简历和面试，实习岗位竞争加剧，学生们不得不使用 AI 工具来应对 AI 筛选。
在人工智能（AI）时代，大学生寻找暑期实习正变得越来越困难。过去，实习是大学生了解职场和企业储备初级人才的重要途径，但如今这些岗位正成为 AI 时代的牺牲品。
根据德雷克塞尔大学的一项年度招聘趋势研究，大约 20% 的企业表示今年将减少或完全取消实习项目，这一比例自 2022 年 ChatGPT 推出以来有所上升。与此同时，计划扩大实习规模的企业比例也在下降。一些企业直接使用 Claude 等 AI 工具来替代实习生，另一些企业则因为预期未来初级岗位减少而缩减实习项目。这导致剩余的实习岗位竞争极度激烈。自 2022 年以来，每个岗位的平均申请人数增长了三倍，学生们也更早开始申请。
这种稀缺性让实习申请变成了“数字游戏”。即使是背景优秀的优秀学生也面临困境。例如，乔治城大学的 Vayun Krishna 申请了 70 个实习岗位，仅获得一次未成功的面试，且不得不与面临就业困境的毕业生竞争。克莱蒙特·麦肯纳学院的 Samhita Parupudi 拥有丰富的编程和实习经历，但在投递 57 份申请后，仅获得了一份在巴厘岛的无薪志愿者工作。她将此归咎于企业广泛使用 AI 筛选工具，导致招聘过程失去了人情味。
为了应对 AI 筛选，学生们也开始依赖 AI 工具。他们使用 AI 修改简历、撰写求职信，甚至使用 AI 模拟面试工具来迎合 AI 面试官的评分标准。然而，职业顾问对此表示担忧。他们认为，过度依赖 AI 的一键申请和自动生成内容，让学生失去了表达真实自我的机会，也缺乏与人沟通的基本礼仪培训。
不过，也有部分企业因为看中年轻人的 AI 能力而扩大实习规模。例如，谷歌今年就因为加大对 AI 研究的投入而增加了实习机会。一些企业也希望通过招募实习生来帮助公司应对 AI 转型。此外，也有学生避开传统的 AI 筛选通道，通过个性化的直接联络方式成功获得了实习机会。
Finding a summer internship has become a nightmare for college students in the AI era. As AI tools replace basic intern tasks and employers use AI to screen applicants, the competition for remaining roles has intensified, forcing students to use AI themselves to game the system.
记录信息
用于追踪这条内容的来源与记录标识。
