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AI tools lead to ‘clear racial disparities’ in job hiring
发布时间
135 天前
2026-05-26 13:00:02 UTC
源站更新
135 天前
2026-05-26 13:41:43 UTC
首次抓取
135 天前
2026-05-26 13:19:16 UTC
一项由斯坦福大学主导的针对 400 万份求职申请的研究表明，大型雇主使用的 AI 招聘工具存在系统性排斥，导致黑人和亚裔求职者被不成比例地筛选掉，暴露出明显的种族差异。
A Stanford-led study of 4 million job applications reveals that AI hiring tools used by major employers exhibit systemic rejection and clear racial disparities, disproportionately affecting Black and Asian candidates.
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